Fundo de Garantia simplesmente não existe nos EUA, pelo menos não da mesma maneira que no Brasil. Seria bom ter esse tipo de proteção para quando se perde o emprego por algum motivo. Aqui, você é o responsável pelo seu futuro.

Para o Fundo de Garantia, a única alternativa que conheço é um plano de investimento, tipo Poupança (Savings), Certificado de Depósito Bancário (CD), Fundos (Mutual Funds), Ações (Stocks), etc…

Já para a Aposentadoria o Governo Americano possui um programa chamado Social Security (Seguro Social), que engloba diversos sub-programas de pensões para empregados aposentados, desabilitados, viúvas, etc… O empregador desconta da folha de pagamento uma quantia para esse programa. Mais ou menos como o do Brasil, já que a pensão não é tão boa assim.

Existem algumas alternativas que vou tentar explicar de acordo com o meu conhecimento, mas vai ser só o básico mesmo.

401K

É um plano de aposentadoria que geralmente é disponível através do empregador. Muitas vezes o empregador contribui com uma quantia em cima do valor que o empregado deposita, alguns chegar a contribuir com 100% desse valor. A contribuição do empregado é retirada da folha de pagamento antes que sejam cobrados os impostos, então quer dizer que, para o empregado esse é um plano bem legal, porque além de ter a contribuição do empregador em cima do que ele contribui, os impostos cobrados na folha de pagamento serão menores, pois o valor do sálario vai ser menor.

IRA

É outro plano de aposentadoria, abreviação de Individual Retirement Account (Conta de Aposentadoria Individual). Para ter esse plano não é preciso que seja feito através de um empregador, por isso ele é diferente. Nesse IRA comum, o dinheiro que você deposita é também retirado da conta antes dos impostos, o que já é um alivio, mais dinheiro no bolso, ou no banco. Note que, ao aposentar-se, o empregado vai pagar impostos ao sacar o dinheiro da conta.

Roth IRA

Ao contrário do IRA comum, nesse o empregado deposita o dinheiro após os impostos já terem sido cobrado do salário, mas quando ele se aposenta não tem que para impostos para sacar o dinheiro. Essa é a diferença básica entre os dois planos.

É bom lembrar que, em todos os planos, se o empregado sacar o dinheiro antes de estar aposentado, vai pagar impostos mais multas. Por isso é um plano de aposentadoria e não de investimento.

Até a próxima!

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